2026春季职场人跳槽情况调查报告

导读2026 年春季招聘旺季职场人的流动意愿迎来了集中释放。数据显示2025 年全年仅有三成职场人完成跳槽而 2026 年春招期间合计 91.7% 的职场人已经产生跳槽行为或是萌生了跳槽想法。关注公众号【互联互通社区】回复【ZCGC044】获取全部报告内容。2025 年近一年时间里67.5% 的职场人跳槽次数为零23.4% 仅跳槽一次跳槽两次及以上的人群占比只有 9.1%。而进入 2026 年春招周期61.8% 的职场人已经更新简历正在求职27.3% 有明确的跳槽意向2.6% 已经拿到 offer 正在办理离职或入职手续观望和完全不考虑跳槽的人群占比不足一成。薪酬不满依旧是推动职场人做出跳槽选择的首要动因占比达到 37.8%。但和往年不同的是职场人对职业安全的考量权重正在快速提升。企业发展前景不明业务收缩以 29.7% 的占比成为第二大跳槽原因在房地产建筑行业这一因素的占比更是达到 41.9%远超行业整体均值。想转行进入全新领域的占比达到 22.7%相较去年排名从第七位跃升至第三位职场人寻求赛道转换的迫切心态显露无遗。在跳槽的决策考量里薪酬福利依然以 44.2% 的占比排在首位但这个数字相较 2025 年已经下降超过 30 个百分点。然后是岗位与公司发展的稳定性占比 30.8%工作生活平衡的占比达到 21.6%已经超过了行业发展前景和企业发展前景的权重。传统的薪酬至上观念正在被打破职场人对工作的评判标准早已从单一的薪资数字转向了更综合的性价比衡量。这种心态的转变在降薪跳槽的选择上体现得更为明显。调研显示半数职场人愿意为了更轻松的工作接受降薪跳槽。其中 35.2% 的职场人可接受 10% 以内的小幅降薪14.5% 的人明确表示愿意降薪换取更轻松的工作状态仅有不到一成的职场人表示绝不接受降薪。职场人不再愿意为了高薪无底线让渡个人生活空间对身心健康和职业幸福感的重视正在重塑择业的底层逻辑。以下是报告部分内容职场观察▶关注关联互通社区公众号回复以下编号可快速下载对应内容。ZCGC0012022中国职场人群发展建议白皮书ZCGC0022022全球职场调研中国内地报告ZCGC003未来职场“六感“研究白皮书ZCGC0042022年轻人职场吵架报告ZCGC0052022年全球职场趋势报告ZCGC006中国大陆未来十年职场洞察与展望ZCGC007职场新人的职业准备画像ZCGC0082023职场机会平等现状调研报告ZCGC0092023职场健康需求报告ZCGC0102023年跨境电商职场现状调研报告ZCGC011中国职场女性领导者专题访谈ZCGC012美世2023健康职场观察ZCGC0132023年00后职场生态洞察报告ZCGC0142023全球职场趋势报告ZCGC0152023年度职场洞察报告ZCGC0162023企业员工背景调查与雇佣趋势白皮书ZCGC017企业员工内部职涯流动的发展趋势ZCGC0182024人工智能与职场研究报告ZCGC0192024年AI职业趋势报告ZCGC0202024工作趋势报告ZCGC0212024七大职场趋势展望报告ZCGC0222024职场生存洞察ZCGC0232024年海外职场洞察报告ZCGC0242024全球职场趋势报告ZCGC0252025年职场新生代年度趋势报告ZCGC0262024年职场人满意度指数调研报告ZCGC0272024女性职业现状调查报告ZCGC0282025年全球职场趋势报告ZCGC0292025中国女性职场现状调查报告ZCGC0302025年春季职场人跳槽情况调查报告ZCGC0312025年Z世代职场展望ZCGC032职场人2025全球劳动力观点ZCGC033AI浪潮下的职业真实图景分析报告ZCGC0342025年IT行业职场展望ZCGC0352025年职场人“健康负债” 白皮书ZCGC0362025职场“反内卷”调研报告ZCGC0372025年互联网职场新人流动趋势ZCGC0382025职场人工作生活满意度报告ZCGC0392025年都市职业人群保障需求洞察报告ZCGC0402025年中国居家养老服务师职业发展报告ZCGC0412025年职场人请假报告ZCGC042职场人春节生存图鉴调研报告ZCGC0432026中国女性职场现状调查报告ZCGC0442026春季职场人跳槽情况调查报告名企案例▶关注关联互通社区公众号回复以下编号可快速下载对应内容。GLZK1001万科、华润、万达内部管理架构GLZK1002海底捞的薪酬管理制度GLZK1003华为15年招聘经验总结GLZK1004华为的薪酬福利与激励体系GLZK1005阿里的“望、闻、问、切”选人法GLZK1006华为基本法GLZK1007华为新员工入职180天详细培养计划GLZK1008华为人才培养与发展实践GLZK1009华为19万员工的人才管理秘密GLZK1010华为人力资源管理经典大全合辑GLZK1011腾讯人力资源体系合辑GLZK1012字节跳动人力资源体系GLZK1013: 2020中国大陆薪酬标准指南GLZK1014: 华为干部与人才发展手册GLZK1015海底捞核心管理模式解析GLZK1016阿里巴巴人力资源管理GLZK1017OKR目标管理专题及模板大全GLZK1018华为研发部门绩效考核制度及方案GLZK101940个经典思维模型GLZK1020碧桂园运营管理资料GLZK1021企业薪酬管理必备资料包GLZK10221000份实用合同模板GLZK1023员工辞退问题必备资料包GLZK1024顺丰人力资源管理资料包GLZK1025海底捞内部管理资料包GLZK1026西门子内部管理资料包GLZK1027沃尔玛内部管理资料包GLZK1028惠普内部管理资料包GLZK1029kpi绩效考核工具资料包GLZK1030薪酬谈判技巧工具资料包GLZK1031哈佛管理全集共8集GLZK1032五险一金培训PPT(共18套GLZK1033招聘全流程常用表格163份GLZK1034全面解读阿里巴巴绩效管理体系声明来源智联招聘互联互通社区推荐阅读版权归作者所有。文章内容仅代表作者独立观点不代表互联互通社区立场转载目的在于传递更多信息。如涉及作品版权问题请联系我们删除或做相关处理关注公众号【互联互通社区】回复【ZCGC044】获取全部报告内容。